Se afișează postările cu eticheta experienta. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta experienta. Afișați toate postările

duminică, 11 martie 2012

De ce am fost si voi fi mereu un voluntar?

         Mereu am spus ca ma voi numi 'vesnicul voluntar'. E incredibil cate avantaje si beneficii iti aduce, contrar opiniei  multor oameni, cum ca ar fi o pierdere de vreme. De ce ar fi timp irosit? E drept ca nu iti aduce bani (nu pe loc!) dar te ajuta atat de mult sa te dezvolti incat chiar si rezultatele financiare vor aparea. 
         In timpul facultatii unii imi spuneau ca sunt fraiera pentru ca 80% din timpul meu era alocat unei organizatii de tineri. Acum inteleg si ei din ce in ce mai bine cu ce m-a ajutat experienta de atunci si pot concretiza niste beneficii clare punand in comparatie nivelul meu de dezvoltare de acum fata de al celor care nu au avut activitati extra-scolare. Experienta mea de voluntariat nu s-a incheiat acolo si sunt absolut sigura ca voi face asta toata viata.

         Voluntariat inseamna sa faci ceva in mod constient, din proprie initiativa. Sa iti exprimi o vointa, chiar sa iti impui o vointa, sa fii autoritar. Un lucru interesant de stiut este ca in trecut voluntariat inseamna sa faci serviciul militar fara a fi obligat. De aici eu inteleg ca un voluntar este o persoana cu un ideal precis, curajoasa, care pune interesele generale mai presus de ale sale, care sustine o cauza si ii face si pe altii sa lupte pentru acea cauza. Nu vi se pare ca e o descriere buna a unui lider? Deci, un prim beneficiu al voluntariatului e ca te ajuta sa devii un lider, am simtit asta pe propria piele. 

         Cand te implici in activitati de voluntariat, alegi cu atentie in ce iti vei investi timpul, iti stabilesti care este genul de oameni alaturi de care ai vrea sa desfasori activitati, analizezi bine aceste lucruri. Pentru mine aceasta analiza a insemnat stabilirea clara a unui set de valori si a unor principii bine fundamentate pe care sa le urmez in viata, pe baza carora sa actionez. Chiar daca le ai stabilitate deja, sunt sigura ca vei gasi activitati in care sa te implici si care sa te ajute sa iti urmezi propriile valori. 

       In liceu eram cunoscuta ca o fata foarte timida si retrasa. De multe ori, ma roseam si daca trebuia sa prezint o lucrare in fata clasei. In fata clasei... cei alaturi de care eram impreuna minim 40 de ore pe saptamana... si cu toate astea ma emotionam cumplit! Incepand inca de atunci sa am diverse activitati care m-au ajutat sa devin o persoana mult mai sociabila, mi-am imbunatatit foarte mult abilitatile de comunicare. La facultate am reusit cu adevarat sa imi inving frica de a vorbi in public dupa ce la prima conferinta nationala a unei organizatii de tineri am prezentat niste idei in fata a 400 de oameni (din care cunosteam vreo 20) iar in momentul de fata e o adevarata placere sa vorbesc in fata oamenilor, chiar daca ii cunosc de 2 minute! Am dezvoltat incredere mult mai mare in mine, iar lucrand foarte mult cu oameni de o diversitate incredibila, am invatat sa ii apreciez pe fiecare pentru ceea ce sunt. 

       Am observat ca in ziua de astazi majoritatea tinerilor termina o facultate si nu se pot angaja deoarece nu au experienta si mai ales pentru ca nu au dezvoltate anumite abilitati necesare la locul de munca pe care si-l doresc. O activitate potrivita de voluntariat pe perioada studiilor te poate ajuta sa iti dezvolti abilitatile de care ai nevoie si poate fi trecuta ca experienta in CV. Un angajator ca aprecia cu siguranta faptul ca ai o viata activa, sa stii ca iti setezi obiective mai realiste in viata, ca iti asumi responsabilitati si realizezi ceva cu propriile maini, ca banii nu sunt singura ta motivatie in viata, ca ai valori bine stabilite.

        Un alt avantaj este faptul ca poti sustine o cauza in care crezi, poti sa ajuti comunitatea in care traiesti. Stii ce spunea Ghandi: "fii schimbarea pe care vrei sa o vezi in lume". Daca noi nu facem nimic pentru a imbunatati lucrurile din jur, cine sa o faca? Prin exemplul tau poti sa le insufli si altora interes fata de problemele comunitatii, de orice fel ar fi: sociale, culturale, ecologice, iar unde se aduna mai multi exista sanse mai mari sa se rezolve problemele. 

         Pentru mine, voluntariatul inseamna mai ales sa invat mereu lucruri noi si sa interactionez cu oameni noi, dar si sa apreciez lucrurile marunte din viata pentru a ma bucura de tot ceea ce se intampla in jurul meu. Va doresc tuturor acelasi lucru! 


Share:

miercuri, 29 februarie 2012

Cum sa scapi de emotiile din cadrul interviului?



Aici am un exemplu extrem de bun – sora mea, care m-a provocat sa gasesc metode usor de utilizat ca sa va ajute sa treceti peste emotiile dinaintea si din cadrul interviului. 

O prima sugestie ar fi sa castigati experienta! Cu cat va veti prezenta la mai multe interviuri cu atat mai mult va veti perfectiona tehnicile.

ü Pregateste-te in prealabil in ceea ce priveste intrebarile uzuale. Daca te gandesti dinainte la ce poti raspunde la fiecare, in timpul interviului nu vei fi agitat ca nu iti vin raspunsurile pe moment. Atentie! Asta nu inseamna sa vii cu discurs invatat, recruiterii experimentati vor observa si iti vei face mai mult rau decat bine. Exemple de intrebari:
Ce te recomanda pentru acest post? Ce experienta ai in domeniu?
De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra?
Care a fost cea mai mare realizare a ta?
Care sunt punctele tale slabe?
Care sunt cele mai mari probleme avute la locurile de munca anterioare?
Cum ai descrie job-ul ideal?
Unde te vezi peste 5 ani din punct de vedere profesional?
ü Documentati-va despre firma. Va veti simti mult mai siguri pe sine daca aveti cat mai multe informatii despre compania angajatoare, veti sti cu cine stati de vorba, ce asteptari pot sa aiba si va va ajuta sa gasiti raspuns la unele din intrebarile de mai sus. Cu cat stiti mai multe despre ei, cu atat veti crea o atmosfera familiara care elimina emotiile, e ca si cum ati vorbi cu un amic
ü Exersati in oglinda cum ati raspunde la unele intrebari. Pare ciudat, dar e una dintre cele mai utilizate metode pentru vorbitul in public pentru ca iti sporeste increderea
ü Fiti punctual, daca intarziati va creste nivelul de stres din cadrul interviului
ü Vorbiti raspicat, clar si concis, pentru asta puteti face si exercitii de dictie inainte de interviu. Nu o sa va ajute daca intervievatorul o sa va roage sa repetati de 3 ori ceva pentru ca nu va intelege
ü Imbracati haine in care va simtiti comod, care va plac in mod special, va da un sentiment de confort care va va ajuta sa fiti mai increzatori
ü Zambiti J va creeaza o stare mai relaxata si voua si celui care va intervieveaza


Si nu in cele din urma, ganditi-va ca si ceilalti candidati au emotii si ca cel mai rau lucru care vi se poate intampla e ca ati mai adugat o experienta de interviu din care puteti invata!
Share:

duminică, 26 februarie 2012

Interviul de ambele parti


Ca angajator,  vedem clar importanta interviului, avem nevoie de el pentru a evalua candidatul, pentru a analiza daca e cel mai potrivit pentru postul pentru care aplica. Dar oare ca si candidat nu ar trebui sa ne asiguram ca jobul acela e cel mai potrivit pentru noi?
             
   Atunci cand organizam recrutarea si selectia pentru un post, urmam un proces bine stabilit. Avem profilul ocupational pe baza caruia stabilim descrierea sarcinilor, cunostintele si deprinderile, aptitudinile necesare. Am aflat CE trebuie sa urmarim la candidat. Pe baza acestora stabilim CUM le descoperim. Avem o gama larga de metode pe care le putem utiliza in functie de utilitatea lor in fiecare caz: teste psihologice, teste de aptitudini, chestionare scrise, simulari si nu in cele din urma interviul. 
Pentru metoda interviului vom stabili un set de intrebari care sa ne ajute sa evaluam corect si complet candidatul, sa putem da o nota sau stabili un nivel pentru fiecare lucru pe care il urmarim la acesta. Trebuie sa evitam intrebarile discriminatorii sau foarte personale (nu poti sa intrebi ce religie are sau daca are de gand sa isi formeze o familie in urmatorii 3 ani). 
Recruterii de la marile firme, in urma enormei lor experiente in ceea  ce priveste interviurile au ajuns la o concluzie destul de simpla, dar utila. Exista doar 3 intrebari ‚adevarate’ ale unui interviu.
1.   Poti sa faci sarcinile? – descoperirea punctelor tale tari, a aptitudinilor necesare pentru indeplinirea activitatilor din cadrul job-ului
2.       Iti va placea? – esti destul de motivat pentru a fi angajat, iti vei realiza activitatile cu placere?
3.       Putem sa lucram cu tine? – te vei adapta culturii firmei, personalitatea ta e potrivita pentru ce avem nevoie?
Daca stau sa ma gandesc, e drept ca fiecare intrebare pe care am pus-o la orice interviu m-a condus mai aproape de raspunsul pentru una dintre cele 3 de mai sus.

Ca si candidat, cum te ajuta asta sa te pregatesti pentru interviu? Gandeste-te la exemple clare si concrete pentru fiecare dintre intrebarile importante, care sa ilustreze cat de potrivit, motivat si apt esti pentru jobul respectiv.
Priveste lucrurile asa: pentru tine e de fapt o vanzare, trebuie sa le demonstrezi intervievatorilor ca esti solutia potrivita pentru nevoie lor. Ce face un bun vanzator? Asculta. Asa  ca nu iti fie frica sa pui intrebari sa afli ce ofera, ce cultura are firma, daca tu crezi ca te poti integra acolo, daca aveti principii si valori comune. Cere detalii ca sa poti sa oferi exemple cat mai relevante din experienta ta care se pot aplica la acest job.
Am analizat problema motivatiei in articole precedente. Asigurati-va ca firma intelege ce inseamna motivarea angajatilor.  Salariul nu e de ajuns in cele mai multe cazuri. Ei vor analiza daca sunteti motivat pentru a face activitatea necesara, dar vor avea grija sa va pastrati motivatia?
Interesanta concluzie este ca interviul trebuie sa existe intr-o anumita masura de ambele parti, asa vom ajunge la cel mai bun rezultat si cele mai bune colaborari!

Share:

Categorii

Ce le-a mai plăcut altor cititori: