De ce merita sa utilizezi LinkedIn?

Daca LinkedIn ar fi o tara, ar fi a 5-a in lume daca e sa ne luam dupa marimea populatiei. Mai mult decat atat, ar fi o tara cu oameni ambitiosi, profesionisti, interesati de dezvoltarea lor si care vor sa isi largeasca cercul de cunostinte. Mie una nu mi-ar displacea sa locuiesc acolo :)

Incepand cu luna ianuarie a anului 2013, reteaua sociala LinkedIn a raportat un numar de utilizatori care depaseste 200 milioane. Daca atatia oameni o folosesc, din start ne putem de seama ca e ceva de capul ei. Mai mult decat atat, in Romania, la inceputul anului 2012 existau 600.000 utilizatori. Adica 600.000 de persoane din diverse domenii cu care poti schimba pareri, colabora pe diverse proiecte, care iti pot facilita un nou loc de munca, si multe, multe altele.

Principalul lucru care o diferentiaza de celelalte retele sociale foarte cunoscute este faptul ca e mult mai orientata spre latura profesionala a oamenilor.

Cele 2 mari categorii de utilizatori pentru ei sunt:

·         persoanele fizice - care vor sa isi gasesca un job, sa contacteze persoane din domeniul lor, sa isi creasca cercul de cunostinte, sa isi creeze un brand personal 

·       companii – pentru a se promova, pentru a isi crea o baza de prospecti, pentru a recruta persoane

Pentru a folosi reteaua pentru business, in primul rand trebuie sa o stapanesti ca individ. Daca te ajuta, gandeste-te ca e ca si cum ti-ai realiza un CV. Procesul e simplificat prin faptul ca ti se specifica ce fel de informatii sa treci iar in dreapta paginii ai un buton care iti spune cat mai ai pana la un profil 100% complet.

Ce trebuie sa faci pentru a avea un profil/CV bun?

1.      Sa introduci numele tau real si complet, locul de munca actual si o fotografie cat mai profesionista.

2.      Sa treci experientele tale de munca anterioare cu detalii relevante referitoare la responsabilitatile tale acolo, studiile realizate si abilitatile castigate.

3.      Cere recomandari. Exista 2 metode prin care cunostintele te pot recomanda: acordandu-ti un punct de incredere pentru abilitatile pe care le-ai trecut tu in profil sau scriind un scurt text prin care sa scoata in evidenta punctele tale forte.

4.      Adauga cat mai multe cunostinte pentru a fi conectat. Gandeste-te ca si cum ai fi la o petrecere foarte mare sau la un eveniment business si incerci sa cunosti cat mai multe persoane. Doar ca e mult mai usor sa incepi discutia.

O metoda pentru a intra in legatura cu cat mai multi oameni, in special din domeniul care te intereseaza sunt grupurile. Poti incepe discutii la care lumea contribuie, poti sa iti spui opinia si sa faci parte dintr-o comunitate de profesionisti din toata tara dar nu numai sau poti sa iti creezi propriul grup.

Pentru companii se ofera posibilitatea de a crea o pagina a firmei. E destul de probabil sa ai deja o pagina pe facebook. Iata 2 motive pentru a realiza si aici una:

·         In momentul in care iti faci profilul, atat tu cat si angajatii pot sa treaca numele companiei cu link direct catre pagina. Astfel, oricine se intereseaza de profilul vostru are sansa de a afla mai multe legat si de firma.

·         Pagina are un meniu de produse si servicii unde poti adauga tot ce are de oferit compania ta, cu descrieri detaliate iar utilizatori pot sa recomande dar si sa vada recomandarile realizate de contactele lor.

·         Ai acces la statistici cu privire la cei care viziteaza pagina ta.

In orice categorie te-ai afla, poti sa beneficiezi de avantajele acestei retele. E de remarcat ca ‚tara’ e in continua crestere, deci ai sanse mult mai mari sa te faci cunoscut si sa faci ca informatia ta sa ajunga nu doar la multe persoane, ci la cele potrivite. 

        

    Ce fel de informatii v-ar ajuta ca sa scoateti tot ce e mai bun din reteaua sociala LinkedIn? 

Read More

Cum sa fac daca am CV-ul prea lung?

Incep seria posturilor ‚Cum sa…?’. O adunare de solutii extrem de practice pe care sa le urmati daca va gasiti intr-o anumita situatie legata de angajare. Unele stiute din experienta proprie, altele din experienta altor persoane, multe datorita faptului ca am fost in ambele tabere si gandesc lucrurile atat din punctul de vedere al unui aplicant la un job cat si din cel al angajatorului/recruiterului.

Astept sugestii cu privire la situatiile cu care va confruntati, ce fel de informatii v-ar placea sa primiti  ca sa va imbunatatiti modul de a aplica si de a va prezenta la o noua slujba.

 Cum sa fac daca am un CV prea stufos?

Ar fi bine daca aceasta ar fi cea mai mare problema a celor care isi cauta un loc de munca :) 

In primul rand, recomand un CV de maxim 2 pagini. E mult mai usor de urmarit si e destul loc incat sa cuprindeti toata informatia de care angajatorul are nevoie.

ü Legat de informatiile personale, sunt unele lucruri pe care le puteti omite fara nici o problema. Cum ar fi adresa exacta (e de ajuns daca treceti orasul, in plus adresa exacta e o informatie care se ofera la angajare, nu la interviu), sexul (in Romania nu prea exista problema de a nu ne da seama dupa nume ce fel de sex are persoana, daca aplicati pentru un job in strainatate e diferit) si iata ca am mai economisit 2 randuri J

ü Cu privire la experienta profesioanala, nu treceti decat ceea ce are relevanta in functie de postul la care aplicati. Daca e un post de jurist, nu treceti experienta de 3 luni ca salvamar din vacanta de vara intre 2 ani la facultate. Acolo trebuie sa se regaseasca cele care vi-au oferit cunostinte si competente pe care le puteti utiliza in job-ul pentru care ati depus CV-ul. La responsabilitati si rezultate in urma acelui post, treceti doar ceea ce e mai important, nu intreaga fisa de post. Aici puteti si sa cumulati experiente diferite (2 posturi) la acelasi angajator, trecandu-le o singura daca cu responsabilitatile principale

ü La studii nu treceti si scoala generala, doar studiile liceale si superioare. Unele CV-uri au si optiunea de a trece disciplinele principale studiate. Daca doriti sa completati si acelea, alegeti-le doar pe cele necesare postului, nu scrieti toata programa de studii  (din pacate, am intalnit cazuri in care aici erau trecute vreo 20 de materii = 6-7 randuri!)

ü Competentele trecute trebuie sa fie tot cele care il intereseaza pe angajator, cele aplicabile postului deschis. Nu ii dati sarcina de a alege dintre 10 competente cele care ar fi necesare, selectati-le din start si treceti-le doar pe acelea

ü Nu repetati aceeasi informatie. De exemplu, ati scris la inceputul CV-ului timpul de job care va intereseaza, nu mai completati si la sfarsit ‚ job-ul preferat’

ü Lucrati la alinieri si la spatiile dintre randuri, incercati sa le reduceti cat puteti de mult pastrand in acelasi timp un aspect aerisit

ü Daca ati optat pentru adaugarea unei poze la CV, modificati marimea acesteia, incat sa nu ocupe jumatate de pagina, e de preferat marimea unei poze tip diploma, dar la o rezolutie buna

Ideea cea mai importanta este ca e nevoie sa va adaptati CV-ul in functie de cerinte. Mult succes!

Read More

Clasic sau modern cand vine vorba de CV

Bineinteles ca ne dorim sa iesim in evidenta cand ne cautam un job. Dorim sa aratam ca suntem la curent cu noile tendinte. Ca suntem inventivi si creativi. Un mod de a face asta este prin crearea unui CV care sa nu fie doar unul din multele sute primite de angajatori. Ne ajuta si faptul ca avem la indemana o gramada de resurse care se ne permita sa ne aratam creativitatea.

Dar ce isi doreste angajatorul?

Astept cu nerabdare sa aud si parerea altora, pana atunci pot sa o spun pe a mea.

Eu imi doresc claritate, sa am la indemana informatia importanta si necesara, sa pot compara 2 candidaturi avand acelasi tip de resursa la indemana. Daca vrei sa convingi mai mult decat informatiile din CV, scrie o scrisoare de intentie bine compusa si te va scoate din multime. Asa ca voi merge pe varianta ‚old fashioned’ a simplului CV (ex. europass).

Nu exclud insa necesitatea pentru unele job-uri de a scoate in evidenta anumite calitati cum sunt creativitatea si abilitatile de design. Dar aveti grija sa nu cadeti in capcana de a utiliza o platforma pentru CV-uri infografice cum e vizualize.me. E singura pe care am gasit-o pana acum si iti transforma CV-ul intr-unul grafic care va arata 90% la fel cu al tuturor celorlalti care utilizeaza platforma respectiva. Deci, unde e creativitatea?  

Am vazut si aplicari foarte ingenioase! De exemplu, pentru un post de redactor, CV tip prima pagina de revista. Altele ar mai fi cele tip flyer, colaj foto, rola de film, comic book sau din material textil.  Diferenta e ca pune in evidenta exact ce e nevoie pentru postul respectiv, este personalizat. Nu utilizati asa ceva daca nu stiti sigur ce fel de job va doriti sau daca aplicati la diverse firme din domenii diferite.

        Cel mai mare beneficiu al unei aplicari iesite din comun e faptul ca poti foarte repede sa convingi angajatorul sa te cheme la un interviu pentru ca isi va dori sa te cunoasca mai bine. Acolo vei putea da restul informatiilor de care el are nevoie. Insa trebuie folosit doar pentru anumite tipuri de firme si job-uri. Daca aplicati la o firma de publicitate, de web design recomand cu incredere. In rest, pentru a fi siguri ca acoperiti o gama mai larga de persoane si domenii, ramaneti la vechea varianta de CV.

Spor la realizat aplicarile!

Read More

Stiati ca...?

1. CV, adica Curriculum vitae, este o expresie latina care se traduce prin "Istoricul vietii". Forma abreviată "CV" a inceput sa fie folosita din secolul XX.

2. In unele state din SUA, la interviurile de angajare, candidatii negri pornesc cu un avantaj de 10 puncte fata de ceilalti.

3. Muzeul american de advertising si design, Eisner museum gazduieste in prezent o expozitie de carti de vizita?Muzeul a fost infiintat in 2001 la sugestia sotiei faimosului om de publicitate, William F. Eisner.

4. Cartea recordurilor detine recordul de a fi cea mai furata carte din librarii.

5. In sec. al XIX-lea, unele ocupatii aveau urmatoarele denumiri: inspector de pranz, burlac cu experienta, bun vorbitor, cunoscator de pasari.

6. Considerati ca aveti de facut lucruri iesite din comun la locul de munca?

Aflati ca printre cele mai ciudate slujbe se numara si:

• dadaca pentru pisica;

• salvamar la plaja de nudisti;

• numarator al cascaturilor la clinica de somn;

• persoana pentru testarea parasutelor;

• telemarketer pentru cimitire;

• mirositor de axila (pentru testarea noilor deodorante);

• incalzitor de pat (serviciu oferit de cei de la Holiday Inn);

• degustator de mancare pentru animale.

Se pare ca sunt persoane care se bucura mai mult decat voi ca s-a incheiat saptamana de munca :)

Va doresc un sfarsit de saptamana placut si relaxant!

Read More

Reguli de baza pentru realizarea unui CV

Scopul final e obtinerea locului de munca dorit. Insa pana atunci avem de parcurs mai multi pasi: realizarea unui CV, depunerea acestuia, prezentarea la interviu, pregatirea personala pe parcursul intregului proces.

Scopul unui CV este de a ne face remarcati si de a ne promova ca un candidat potrivit pentru un anumit loc de munca. Studiile arata ca din numarul total de CV-uri primite in cadrul unei companii pentru un anumit post, 8% trec de prima selectie. Asta inseamna ca daca sunteti 100 de concurenti pe aceeasi pozitie, trebuie sa te asiguri ca CV-ul tau e printrele primele 8 cele mai bune ca sa ajungi la urmatoarea etapa, cea a interviului.Cum poti sa iti imbunatatesti considerabil sansele?

In ceea ce priveste CV-ul, nu consider ca exista o reteta perfecta, o anumita combinatie de expresii si cuvinte cheie care sa atraga atentia. Insa exista cateva reguli care, daca sunt respectate, pot sa puna CV-ul tau deasupra celor ale concurentilor pe acelasi post.

ü Structura trebuie sa fie simpla si clara:

o Date personale si informatii de contact

o Experienta – cea mai relevata pentru postul la care aplicati; in ordine invers cronologica

o Educatie (calificari si cursuri)

o Abilitati/hobby-uri – cunostintele PC si tehnice trebuie mentionate, la fel ca limbile straine cunoscute

ü CV-ul trebuie sa fie destul de scurt si concis, deci e sugerat sa ne limitam la 2 pagini. Chiar daca ai o experienta mai vasta de atat, axeaza-te pe cerintele jobului la care aplici si pune in evidenta pe cele care reflecta cat mai bine nevoile companiei.

ü Lipsa greselilor de gramatica si ortografie – arata angajatorului ca esti o persoana bine pregatita, ca ai acordat o atentie deosebita aplicarii la acel post si ca esti atent la detalii;

ü Axeaza-te pe responsabilitatile tale, rezultate obtinute si realizari concrete mai mult decat pe titlul si desrierea job-ului (ex. Am contribuit la cresterea vanzarilor cu 17%; am condus o echipa de 3 oameni, impreuna avand urmatoarele rezultate; organizarea evenimentelor….; contribuirea la cresterea portofoliului companiei)

ü Asigura-te ca e lizibil, usor de urmarit si are un aspect aerisit, informatiile importante putand fi usor gasite prin trecerea cu privirea peste intreaga foaie. Unele informatii pot fi prezentate cu scris ingrosat (de ex. Titlul postului si firma la care ai lucrat)

Daca ai construit un document personal si profesional, acesta isi va indeplini scopul, si anume de a atrage atentia celui care il citeste in primele 20 de secunde si ii va starni dorinta de a sti mai multe despre tine.

Read More