vineri, 23 martie 2012

Ca angajat, ce ar fi bine sa stii?


Ar fi ideal ca fiecare angajat sa isi cunoasca toate drepturile ce decurg din Codul Muncii pentru a nu lasa nici un angajator sa i le incalce dar si obligatiile pentru a nu se mai isca conflicte la locul de munca in momentul in care i se cere ceva.  Asa ca incepem o serie de articole foarte utile pentru fiecare, un fel de simplificare a legislatiei muncii aducand in discutie aspecte importante pentru orice angajat:

Concediul de odihna:
Ø Durata minima este de 20 de zile lucratoare, acordata proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic; cel putin 10 zile din concediul anual de odihna trebuie sa fie consecutive;
Ø Trebuie efectuat in fiecare an, nu se acorda compensare in bani a zilelor de concediu neefectuate; compensarea e permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca;
Ø In cazul in care nu ati efectuat tot concediul la care aveati dreptul intr-un an calendaristic, angajatorul este obligat sa va acorde concediul pana la sfarsitul anului urmator;
Ø  Sarbatorile legale in care nu se lucreaza nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Perioada de proba:
Ø Angajatorul poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere; pentru persoanele cu handicap este de maxim 30 de zile calendaristice;

Preavizul:
Ø Termenul de preaviz in cazul concedierii este cel stabilit prin contractul individual de munca sau cel prevazut în contractele colective de munca (daca e cazul) si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare pentru cei cu functii de conducere;

Salariul:
Ø Salariul minim brut garantat este de 700 lei, iar salariul mediu brut este de 2054 lei;
Ø Salariul este confidential si este obligat sa fie platit cel putin o data pe luna, potrivit datei stabilite in contractul individual de munca; daca acea data este in zilele nelucratoare sau nebancare (week-end), se plateste in prima zi lucratoare dupa acea data;

Zile libere nelucratoare:
Ø Sunt urmatoarele: 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Pasti, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun;
Ø Pe langa acestea, adeptii diferitelor culte religioase legale mai beneficiaza de doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat crestine;
Ø In anul 2010, au fost depuse propuneri legislative care prevedeau includerea pe lista zilelor nelucratoare a zilelor de 24 ianuarie, 10 mai si 30 noiembrie dar acestea inca nu au avut finalizare; ramanem deci cu doar 11 zile libere nelucratoare, printre cele mai putine dintre tarile din UE;
Ø Daca mergi la serviciu in aceste zile ai unele drepturi si anume: compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau beneficiezi de un  spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

                         Despre ce anume v-ar mai placea sa aflati?
                         Spor la munca!


Share:

7 comentarii:

  1. Frumos articolul tau. Din pacate in unele firme nu ti se respecta drepturile si nu prea ai de ales. Ma refer la acele situatii cand faci reclamatie la ITM si in urma unui "control" nu se constata nereguli, chiar daca se vad de la o posta. Sunt firme care au tot felul de intelegeri si cu ITM-ul.

    RăspundețiȘtergere
  2. Scurt si la obiect! Insa nu mi-e prea clar un lucru. La ce se refera mai exact "salariul mediu brut este de 2054 lei"? Si, mai este luata in calcul, in prezent, diferentierea la salariu in functie de nivelul de studii? :)

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. Faptul ca salariul mediu brut e de valoarea respectiva nu e ceva stabilit in legislatie, mi se parea interesant de stiut pentru a putea verifica unde va incadrati ca salariu fata de media tarii.
      Coeficientii de salarizare de care spuneti dumneavoastra se stabilesc in Contractul colectiv de munca la nivel national sau eventual in unul la nivel de unitate daca e cazul si se aplica salariului minim brut. De anul trecut nu exista in vigoare un CCM national asa ca angajatorul nu e obligat sa utilizeze acei coeficienti. Pentru anul 2012 CCM national e inca in faza de proiect, de negocieri, nefiind publicat in Monitorul Oficial. Insa daca doriti ca si firma sa stiti cum puteti face o departajare a salariului intre angajati puteti utiliza coeficientii stabiliti pana acum, fara a fi impusi:

      1. Muncitori:
      a. necalificati - 1;
      b. calificati - 1,2.

      2. Personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
      a. liceala - 1,2;
      b. postliceala - 1,25;

      3. Personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
      a. scoala de maistri - 1,3;
      b. studii superioare de scurta durata - 1,5
      c. studii superioare - 2

      Sper ca am fost de ajutor!

      Ștergere
  3. mi-ar place sa aflu cate ceva despre instruirea personalului legat de "Responsabilitatea Sociala"

    RăspundețiȘtergere
  4. Interesant si la obiect, dar astea sunt generalitati,ar fi mai interesant sa vorbim despre contractul de munca individual, lipsa CCM national ne lasa complet descoperiti la nivel individual,te-as ruga daca poti sa detaliezi acele aspecte legale care ar trebui sa ne protejeze de bunul plac al unor angajatori si care ar trebui sa apara in orice contract .

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. E putin cam dur spus ca lipsa CCM national ne lasa 'complet descoperiti". Exista totusi prevederile din Codul muncii dar acolo problema e ca angajatii nu il cunosc, e si destul de ambiguu si interpretabil; de fapt nici majoritatea angajatorilor nu cunosc Codul muncii...
      Mai exista un Regulament de Ordine Interioara la nivel de unitate unde sunt prevazute drepturi si obligatii ale ambelor parti.
      In ceea ce priveste Contractul individual de munca, exista un model legislat, il voi prezenta intr-ul articol urmator, cu toate prevederile care trebuie incluse obligatoriu si modificarile anului trecut.

      Ștergere
  5. As vrea sa stiu mai multe despre concediul maternal: conditii legate de durata si calcul al indemnizatiei. In particular, m-ar interesa modalitatea de aplicabilitate a indemnizatiei in situatia in care se naste al doilea copil inainte de terminarea perioadei de concediu maternal pentru primul copil.
    Multumesc

    RăspundețiȘtergere

Categorii

Ce le-a mai plăcut altor cititori: