Ca angajat, ce ar fi bine sa stii?

Ar fi ideal ca fiecare angajat sa isi cunoasca toate drepturile ce decurg din Codul Muncii pentru a nu lasa nici un angajator sa i le incalce dar si obligatiile pentru a nu se mai isca conflicte la locul de munca in momentul in care i se cere ceva.  Asa ca incepem o serie de articole foarte utile pentru fiecare, un fel de simplificare a legislatiei muncii aducand in discutie aspecte importante pentru orice angajat:

Concediul de odihna:

Ø Durata minima este de 20 de zile lucratoare, acordata proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic; cel putin 10 zile din concediul anual de odihna trebuie sa fie consecutive;

Ø Trebuie efectuat in fiecare an, nu se acorda compensare in bani a zilelor de concediu neefectuate; compensarea e permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca;

Ø In cazul in care nu ati efectuat tot concediul la care aveati dreptul intr-un an calendaristic, angajatorul este obligat sa va acorde concediul pana la sfarsitul anului urmator;

Ø  Sarbatorile legale in care nu se lucreaza nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Perioada de proba:

Ø Angajatorul poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere; pentru persoanele cu handicap este de maxim 30 de zile calendaristice;

Preavizul:

Ø Termenul de preaviz in cazul concedierii este cel stabilit prin contractul individual de munca sau cel prevazut în contractele colective de munca (daca e cazul) si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare pentru cei cu functii de conducere;

Salariul:

Ø Salariul minim brut garantat este de 700 lei, iar salariul mediu brut este de 2054 lei;

Ø Salariul este confidential si este obligat sa fie platit cel putin o data pe luna, potrivit datei stabilite in contractul individual de munca; daca acea data este in zilele nelucratoare sau nebancare (week-end), se plateste in prima zi lucratoare dupa acea data;

Zile libere nelucratoare:

Ø Sunt urmatoarele: 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Pasti, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun;

Ø Pe langa acestea, adeptii diferitelor culte religioase legale mai beneficiaza de doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat crestine;

Ø In anul 2010, au fost depuse propuneri legislative care prevedeau includerea pe lista zilelor nelucratoare a zilelor de 24 ianuarie, 10 mai si 30 noiembrie dar acestea inca nu au avut finalizare; ramanem deci cu doar 11 zile libere nelucratoare, printre cele mai putine dintre tarile din UE;

Ø Daca mergi la serviciu in aceste zile ai unele drepturi si anume: compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau beneficiezi de un  spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

                         Despre ce anume v-ar mai placea sa aflati?

                         Spor la munca!