Ar fi ideal ca fiecare angajat sa isi cunoasca
toate drepturile ce decurg din Codul Muncii pentru a nu lasa nici un angajator
sa i le incalce dar si obligatiile pentru a nu se mai isca conflicte la locul
de munca in momentul in care i se cere ceva.
Asa ca incepem o serie de articole foarte utile pentru fiecare, un fel
de simplificare a legislatiei muncii aducand in discutie aspecte importante
pentru orice angajat:
Concediul de odihna:
Ø Durata minima este de 20 de zile
lucratoare, acordata proportional cu activitatea prestata intr-un an
calendaristic; cel putin 10 zile din concediul anual de odihna trebuie sa fie consecutive;
Ø Trebuie efectuat in fiecare an, nu se acorda
compensare in bani a zilelor de concediu neefectuate; compensarea e permisa
doar in cazul incetarii contractului individual de munca;
Ø In cazul in care nu ati efectuat tot
concediul la care aveati dreptul intr-un an calendaristic, angajatorul este
obligat sa va acorde concediul pana la sfarsitul anului urmator;
Ø Sarbatorile legale in care nu se lucreaza nu
sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Perioada de proba:
Ø Angajatorul poate
stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de
zile calendaristice pentru functiile de conducere; pentru persoanele cu handicap este de
maxim 30 de zile calendaristice;
Preavizul:
Ø Termenul de preaviz in cazul concedierii este cel stabilit prin contractul individual de munca sau
cel prevazut în contractele colective de munca (daca e cazul) si nu poate fi mai mic
de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi
mai mic de 45 de zile lucratoare pentru cei cu functii de conducere;
Salariul:
Ø Salariul minim brut garantat este de 700
lei, iar salariul mediu brut este de 2054 lei;
Ø Salariul este confidential si este obligat
sa fie platit cel putin o data pe luna, potrivit datei stabilite in contractul
individual de munca; daca acea data este in zilele nelucratoare sau nebancare
(week-end), se plateste in prima zi lucratoare dupa acea data;
Zile libere nelucratoare:
Ø Sunt urmatoarele: 1 si 2 ianuarie, prima
si a doua zi de Pasti, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii
Domnului, 1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun;
Ø Pe langa acestea, adeptii diferitelor culte religioase
legale mai beneficiaza de doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat crestine;
Ø In anul 2010, au fost depuse propuneri
legislative care prevedeau includerea pe lista zilelor nelucratoare a zilelor
de 24 ianuarie, 10 mai si 30 noiembrie dar acestea inca nu au avut finalizare; ramanem
deci cu doar 11 zile libere nelucratoare, printre cele mai putine dintre tarile
din UE;
Ø Daca mergi la serviciu in aceste zile ai
unele drepturi si anume: compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele
30 de zile sau beneficiezi de un spor la
salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază
corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Despre
ce anume v-ar mai placea sa aflati?
Spor
la munca!
