Ca angajator, vedem clar importanta
interviului, avem nevoie de el pentru a evalua candidatul, pentru a analiza
daca e cel mai potrivit pentru postul pentru care aplica. Dar oare ca si
candidat nu ar trebui sa ne asiguram ca jobul acela e cel mai potrivit pentru
noi?
Atunci cand organizam recrutarea
si selectia pentru un post, urmam un proces bine stabilit. Avem profilul
ocupational pe baza caruia stabilim descrierea sarcinilor, cunostintele si
deprinderile, aptitudinile necesare. Am aflat CE trebuie sa urmarim la
candidat. Pe baza acestora stabilim CUM le descoperim. Avem o gama larga de
metode pe care le putem utiliza in functie de utilitatea lor in fiecare caz:
teste psihologice, teste de aptitudini, chestionare scrise, simulari si nu in
cele din urma interviul.
Pentru metoda interviului vom stabili un set de
intrebari care sa ne ajute sa evaluam corect si complet candidatul, sa putem da
o nota sau stabili un nivel pentru fiecare lucru pe care il urmarim la acesta.
Trebuie sa evitam intrebarile discriminatorii sau foarte personale (nu poti sa
intrebi ce religie are sau daca are de gand sa isi formeze o familie in
urmatorii 3 ani).
Recruterii de la marile firme, in urma enormei lor
experiente in ceea ce priveste
interviurile au ajuns la o concluzie destul de simpla, dar utila. Exista doar 3
intrebari ‚adevarate’ ale unui interviu.
1. Poti
sa faci sarcinile? – descoperirea punctelor tale tari, a aptitudinilor necesare
pentru indeplinirea activitatilor din cadrul job-ului
2.
Iti
va placea? – esti destul de motivat pentru a fi angajat, iti vei realiza
activitatile cu placere?
3.
Putem
sa lucram cu tine? – te vei adapta culturii firmei, personalitatea ta e
potrivita pentru ce avem nevoie?
Daca stau sa ma gandesc, e drept ca fiecare
intrebare pe care am pus-o la orice interviu m-a condus mai aproape de
raspunsul pentru una dintre cele 3 de mai sus.
Ca si candidat, cum te ajuta asta sa te pregatesti
pentru interviu? Gandeste-te la exemple clare si concrete pentru fiecare dintre
intrebarile importante, care sa ilustreze cat de potrivit, motivat si apt esti
pentru jobul respectiv.
Priveste lucrurile asa: pentru tine e de fapt o
vanzare, trebuie sa le demonstrezi intervievatorilor ca esti solutia potrivita
pentru nevoie lor. Ce face un bun vanzator? Asculta. Asa ca nu iti fie frica sa pui intrebari sa afli
ce ofera, ce cultura are firma, daca tu crezi ca te poti integra acolo, daca
aveti principii si valori comune. Cere detalii ca sa poti sa oferi exemple cat
mai relevante din experienta ta care se pot aplica la acest job.
Am analizat problema motivatiei in articole
precedente. Asigurati-va ca firma intelege ce inseamna motivarea
angajatilor. Salariul nu e de ajuns in
cele mai multe cazuri. Ei vor analiza daca sunteti motivat pentru a face
activitatea necesara, dar vor avea grija sa va pastrati motivatia?
Interesanta concluzie este ca interviul trebuie sa
existe intr-o anumita masura de ambele parti, asa vom ajunge la cel mai bun
rezultat si cele mai bune colaborari!
